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  1. 薪酬服务

    公司建立具有内部公平性和外部市场竞争力的薪酬体系,实行基于岗位价值的薪点制。公司对各岗位价值进行评估,得出岗位标准薪点系数,在此基础上,基于岗位要求和员工个人品德、能力、素质和业绩等评价确定个人薪点系数。

     

    薪资代扣代缴

    公司将代扣代缴以下员工薪资:
    个人所得税;应有员工个人承担的各项社会保险费及住房公积金费;
    法律法规规定的可以从员工薪资中扣除的其他费用;

     

    福利管理原则

    公司福利设计原则为,给员工提供具有竞争力的综合保障,增强员工凝聚力。
    福利项目:公司福利分为法定福利与公司福利两部分

     
    • 福利类别 福利内容
    • 法定福利

      法定节假日(元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节)、
      法定休假(婚假、丧假、产假、工伤假等)
      法定年假
      五险一金

    • 公司福利  各类补贴:餐补、交通补、取暖补助、防暑降温补助、节日补助、公司统一配发手机和电话卡

      补充商业医疗保险、入职体检

      本部门工作为主题,对员工开展岗位技能类培训
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